Crescimento das contratações de profissionais 50+
A participação de profissionais com mais de 50 anos na força de trabalho apresentou um crescimento gradual entre janeiro e novembro de 2025. Esse dado é resultado de um levantamento das admissões nos setores de comércio e serviços, realizado pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP). Durante esse período, foram registradas 5,88 milhões de admissões formais, das quais 9% correspondem a trabalhadores nessa faixa etária. Para se ter uma ideia, em 2021, essa participação era de apenas 7%.
A maior parte das admissões foi composta por trabalhadores mais jovens, sendo 48% de pessoas de até 29 anos e 43% de indivíduos entre 30 e 49 anos. No entanto, o setor de serviços se destacou por apresentar um percentual maior de contratações de profissionais acima de 50 anos, com 10% das admissões, em comparação a 8% no comércio atacadista.
O comércio varejista, por sua vez, ainda concentra a maioria das contratações em pessoas mais jovens, com 57% dessas admissões sendo de trabalhadores de até 29 anos. Apesar disso, a participação de pessoas acima de 50 anos nesse setor aumentou de 5% para 8% entre novembro de 2021 e 2025. Em contrapartida, a taxa de participação dos mais jovens diminuiu, passando de 60% para 56%.
Segundo a FecomercioSP, o aumento na presença de profissionais com mais de 50 anos nas admissões está associado ao envelhecimento da população economicamente ativa, à maior permanência desses trabalhadores no mercado e à valorização de atributos como experiência, estabilidade e menor rotatividade. Esses fatores são especialmente relevantes nos setores de Comércio e Serviços, que enfrentam elevados custos associados ao turnover.
Participação feminina nas admissões
Outro dado interessante revelado pelo estudo é que, entre janeiro e novembro de 2025, foram contratadas 3,15 milhões de mulheres e 2,73 milhões de homens nos setores de comércio e serviços. Quando comparado ao mesmo período de 2021, a participação feminina teve um avanço de 3 pontos percentuais, representando agora 54% das admissões.
No comércio, especialmente no varejo, 55% das contratações são ocupadas por mulheres. No entanto, no setor atacadista, os homens ainda predominam, com 60% das contratações. Nos serviços, as mulheres também representam 54% do total de trabalhadores contratados. Essa maior participação feminina reflete as transformações estruturais no mercado de trabalho brasileiro, incluindo a expansão de atividades que demandam atendimento ao cliente, vendas e serviços administrativos, além do aumento da escolaridade média entre as mulheres e mudanças nos arranjos familiares e sociais.
Escolaridade e suas implicações
Os dados também indicam que o ensino médio completo é o nível de formação mais comum entre as admissões no comércio e serviços, concentrando 68% das contratações realizadas entre janeiro e novembro de 2025. Profissionais que estudaram até o ensino médio compõem 15% das admissões, enquanto aqueles com ensino superior somam 17%. O setor de Serviços apresenta a maior proporção de profissionais com nível superior, com 20% das admissões.
O aumento na participação de pessoas com menor nível de escolaridade e a estabilização do contingent com nível superior mostram que o mercado continua a exigir o ensino médio como o principal nível de formação. Essa tendência destaca a importância de políticas voltadas para a formação técnica e qualificação profissional, alinhadas às necessidades do mercado.
“Esse comportamento evidencia que o crescimento do emprego ocorre, majoritariamente, em funções de média qualificação, reforçando a importância de políticas de formação técnica e qualificação profissional alinhadas com as necessidades dos setores”, destaca a entidade.
Desafios e tendências futuras
Para a FecomercioSP, a evolução do perfil das contratações traz implicações significativas para os setores de comércio e serviços. É necessário que as empresas se adaptem a essas mudanças, criando políticas de gestão de pessoas que favoreçam ambientes de trabalho inclusivos e estratégias que promovam a atualização contínua de competências.
Esse cenário está atrelado a uma escassez relativa de mão de obra, especialmente em ocupações operacionais e de média qualificação, o que tem levado as empresas a ampliar seu público de contratação, valorizando trabalhadores mais experientes. Além disso, as mudanças estruturais na sociedade brasileira, que envolvem um aumento na participação das mulheres no mercado de trabalho e a transformação dos arranjos sociais e familiares, estão contribuindo para essa nova realidade nas admissões, especialmente nos setores de comércio e serviços.
